Afin de clarifier les rôles des différents acteurs qui soit représentent ou emploient les IAA dans les hôpitaux du Nouveau-Brunswick, prière de trouver ci-dessous une liste de responsabilités pour la section locale 1251 (SCFP), l’Association des infirmières et infirmières auxiliaires autorisés du Nouveau-Brunswick (AIIANB) et l’Employeur (Vitalité et Réseaux de santé Horizon [RV et RSH]).
La section locale 1252 du SCFP
- Les membres du syndicat élisent démocratiquement des représentants qui sont responsable de vous défendre dans votre lieu de travail. En tant que travailleur, vous êtes représenté au milieu de travail par l’exécutif de votre section locale. Les sections locales élisent des exécutifs provinciaux de la section locale 1252. La section négocie pour vous.
- Est responsable de négocier votre convention collective avec l’Employeur.
- Est responsable de s’assurer que la convention collective est appliquée dans votre milieu de travail. Lorsque l’employeur manque de satisfaire aux conditions de la convention, votre syndicat les rend responsables par le processus de grief.
- Est votre représentation politique pour provoquer le changement pour votre syndicat lui-même (au niveau de la section locale, dedans 1252, au niveau provincial et niveau national) et au niveau gouvernemental.
AIAANB (L’Association des infirmières et infirmiers auxiliaires autorisés du Nouveau-Brunswick)
- L’Association est l’organisme qui régit la profession des IAA
- Son rôle est prescrit par la Loi sur les Infirmières et infirmiers auxiliaires autorisés, 2002
- Elle établit des normes de formations pour les programmes d’infirmières et infirmiers auxiliaires autorisés offerts par les CCNB
- Elle est responsable de l’application de la politique disciplinaire lorsqu’une plainte est déposée contre un/une IAA et que leur pratique ne satisfait pas aux exigences minimales de la profession
- Elle est responsable de fixer les conditions pour obtenir le permis de IAA
- Avec l’employeur, elle est responsable d’établir le champ de pratique des IAA.
L’Employeur
- Lors des négociations, l’employeur est représenté par les deux régies de santé, un représentant du ministère de la Santé et un représentant du Conseil du Trésor du Nouveau-Brunswick
- Le rôle des régies de santé est de garder les coûts au minimum. Le ministère de la Santé leur donne un montant fixe, conformément aux instructions du processus budgétaire annuel de la Province.
- Les régies de santé sont responsables de l’administration des ressources humaines tels que les services de paie, la discipline des employés, l’application des politiques, etc.
Notre structure
Structure d’une section locale du SCFP
Structure de la S ection locale 1252 du SCFP
